Stillingsannonsen du aldri finner på Finn.no

Menneskers personlighet kan ofte beskrives ut fra hvordan vi henter energi. Begrepene introversjon og ekstroversjon stammer fra Carl Jung, og handler forenklet sett om hvor vi henter «strømmen» fra: En introvert lades opp i ro og ettertanke, mens en ekstrovert får energi gjennom sosial samhandling og ytre impulser.

Skal vi tro dagens arbeidsmarked, er det sistnevnte som har blitt den eneste gyldige malen. Vi har en tendens til å favorisere dem som tar mest plass i rommet. Ta en hvilken som helst jobbannonse: I ni av ti tilfeller søkes det etter en «utpreget lagspiller som elsker å jobbe i team» – en formulering som sjelden gir rom for dem som trenger konsentrasjon for å prestere. Har du noen gang sett en utlysning etter en «selvstendig person som trives best i en støyfri boble»? Sannsynligvis ikke. I dagens arbeidsliv forventes nesten alle å være «utadvendte og fremoverlente» – krav som i praksis ofte premierer dem som snakker høyest, fremfor dem som reflekterer og går i dybden.

De ekstroverte er selvfølgelig dyktige arbeidsfolk, og deres energi er ofte selve drivkraften i et prosjekt. Men for en introvert er det utmattende å stadig få høre at man må «ut av komfortsonen», bli mer synlig og ta mer plass for å bli regnet med. Vi kan jo spørre oss hvorfor kravet aldri går motsatt vei: Hvorfor blir de mest taleføre aldri bedt om å tre ut av sin komfortsone for å praktisere litt aktiv lytting?

Her er stillingsannonsen de introverte egentlig ser etter på Finn.no:

Vi søker bakoverlent solospiller med sort belte i konsentrasjon

Er du typen som får eksistensiell angst av ordet «teambuilding»? Blir du fysisk uvel av tanken på obligatoriske selskapsleker og «to løgner og en sannhet»-sesjoner i en klam lavvo? Foretrekker du presise, skriftlige leveranser fremfor «faglig tåkete fremlegg for 150 kollegaer i aulaen»? Da er du kanskje vår nye kollega.

Vi søker deg som:

• Er «bakoverlent»: Vi trenger ikke at du løper rundt i korridorene som en villmink i bur. Vi foretrekker en som sitter stille og skaper gull, fremfor en som løper rundt og produserer gråstein.

• Har sort belte i konsentrasjon: Du kan fokusere i mer enn ti minutter uten å føle et akutt behov for å sjekke om det er kake på pauserommet, eller om kollegaen har lagt inn bud på den hytta han var på visning på forrige helg.

• Er en «strategisk solospiller»: Du forstår at tre personer som samarbeider om et Excel-ark, som regel betyr to som diskuterer design mens den tredje gjør de faktiske beregningene.

• Snakker kun når du har et poeng: Vi verdsetter kvalitet over kvantitet. Hvis du er stille i et møte, antar vi at du prosesserer informasjon, ikke at du har falt i koma.

  
  

Vi tilbyr:

• Møte-dietten: Vi praktiserer streng møtefaste hver tirsdag, onsdag og fredag. Ambisjonen er å utslette mandag og torsdag fra kalenderen også, slik at vi får jobbet etter vår viktigste leveregel: «Dette kunne vært en e-post».

• En dør som kan lukkes: Åpne kontorlandskap er de introvertes Hunger Games. Hos oss får du vegger. Dermed slipper du å bli ufrivillig deltaker i «samhandlingen» til Margit fra HR, som detaljstyrer tannlege-logistikken til bikkja si fra pulten rett bak deg.

• Makrellfri sone: En overivrig ekstrovert bestemte en gang at «innovasjon» skjer best når du hører naboen knuse knekkebrød med stinkende makrell i tomat rett i øregangen din. Vi kaller det ikke synergi; vi kaller det sensorisk terror. Hos oss er stillhet en menneskerett.

• Digital tillit: Et påskrudd kamera er ikke nødvendigvis det samme som et påskrudd hode. Vi vet at du jobber bedre når du slipper å overvåke ditt eget ansiktsuttrykk i åtte timer mens du prøver å se «engasjert» ut.

• Valgfri småprat: Ved kaffemaskinen holder det med et høflig nikk. Det er ikke obligatorisk å levere en stand-up-rutine om helgeværet eller gårsdagens Farmen-episode for å bli regnet som en lagspiller. Hos oss er kaffepausen en enkel transaksjon, ikke en sosial audition for neste lønnsoppgjør.

• Lønn etter resultat, ikke desibel: I dagens arbeidsliv vinner ofte den som er best til å gjenfortelle sine egne bragder. Hos oss får den som fikser serveren i stillhet mer enn et digitalt tommel-opp-ikon i Teams; du får uttelling for innsatsen.

Så kanskje Carl Jung hadde rett likevel: Vi er forskjellige. Men i et arbeidsliv som har forelsket seg i åpne landskap og tåkete synergieffekter, har vi introverte blitt en utrydningstruet art som kjemper for tilværelsen bak potteplantene. Av og til titter vi frem fra bladverket på jakt etter den gode samtalen – vi vil bare ha den på egne premisser. Vi foretrekker dype diskusjoner fremfor overfladisk støy, og ekte arbeidsro fremfor obligatorisk moro.

Og hva med de ambiverte? De som har foten i begge leire? Joda, de utgjør faktisk flertallet av oss, men det er jo ganske kjedelig å lese om det som er helt ordinært og harmonisk.

Hvis du derimot kjenner deg igjen i annonsen over, er det bare å sende en søknad. Du trenger ikke ringe for å «ta en uformell prat» først. Vi foretrekker uansett at du lar være.